Regionales Engagement & Nachhaltigkeit | ESG

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Nachhaltigkeit

ESG steht für Environment (Umwelt), Social (gesellschaftliche Aspekte) und Governance (Unternehmensführung). Nachfolgend finden Sie einen Überblick, wo wir diese Kriterien bereits berücksichtigen.

Environment (Umwelt)

Regionales Niederlassungsnetz
Fokus auf digitales Arbeiten
Hauptsitz Lauitor und Kundencenter Bälliz heizen und kühlen mit Aarewasser
Reduktion Papierverbrauch (Sign Pads am Schalter, Online Geschäftsbericht)
75% der Daueraufträge unserer Kundinnen und Kunden werden über unser E-Banking abgewickelt und reduzieren dadurch den Papier-Output
Optimierung Logistik betreffend Fahrzeugverbrauch resp. -gebrauch
Teilnahme «Bike2work»
Mülltrennung, Stromreduktion
Abschaffung PET-Flaschen
Nachhaltiges Bauen: umweltbewusste Um-/ Neubauten mit Wärmedämmung, Solar-Aufbereitung Warmwasser

Social (Soziales Umfeld)

Genossenschaft-Struktur (Sicherheit vor Rendite) mit gelebtem Empfehlungs-Management
Regionales Engagement in der Höhe von CHF 730‘000.00 (Vergabungen, Sponsoring, Spenden, Förderung Sport und Kultur)
Regionale und verantwortungsbewusste Arbeitgeberin
Gesundheitsförderung (bspw. Yoga, Massage, Meditation, Sportverein, Früchteangebot)
Ergonomische Arbeitsplätze (bspw. höhenverstellbare Arbeitstische, Tastaturen)
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung externer Weiterbildungsangebote
Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeitmodelle, Entspannungs- und Sportmöglichkeiten)
Ausbildungsstätte Lernende und Praktikanten
Gleichstellung aller Mitarbeitenden

Governance (Unternehmensführung)

Verantwortungsvolle Geschäftspolitik (regionale Kundschaft)
Werte und Führungsgrundsätze
Nachhaltige, an Kundenbedürfnisse angepasste Anlagelösungen
Sicheres Wachstum (Sicherheit, Liquidität, Eigenkapital)
Berücksichtigung lokale KMUs als Lieferanten und Partner
Strategie 2026 mit klaren, zukunftssichernden Massnahmen
Kreditpolitik ermöglicht Unterstützung / Entwicklung nachhaltiger und regionaler Kundenprojekte
Regionale Partnerschaften (Anlässe, Geschenke, Infrastrukturen)
Nachhaltige/s Vergütungssystem/-politik
Lohngleichheit «Fair on pay» Zertifikat
Flexible, zukunftsweisende Arbeitsmodelle (Teilzeitmodelle)
Tiefe Fluktuationsrate als Folge nachhaltiger Personalpolitik (langjährige Anstellungsverhältnisse)

Julian Hollinger

Spezialist Recht

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